沃枝叶不如培底子
根基稳能力枝干正
J9.COM股份扎实做好人才造就顶层设计
践行传路、授业、解惑使命
把加强新时期人才行列建设
作为企业薪火相传、共创鲜丽的战术之举
以传助带、内训师、送课进基层为沉要抓手
着力提升人才综合能力与素质
筑牢企业高质量发展根基
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传路·前浪飞跃引路后浪奔涌
? ? ? ?J9.COM股份高度器沉年轻员工能力提升，积极推动属下企业施杏装导师传助带”造就机造，选准优良导师、因人施策、尝试跟踪问效，助力年轻员工急剧成长。
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? ? ? ?“入职J9.COM电梯10年，我从一名懵懂幼白到此刻的得心应手，这一转变得益于我的师傅严有钟，他结合自身丰硕的经验对我倾囊相授，总是为我提供仔细领导。十年相处、十年上行下效，让我受益平生，出格庆幸能遇到这样一位好师傅。”J9.COM电梯车间一线出产工蔡元森感伤路。
? ? ? ?2014年8月，严有钟、蔡元森这对师徒签定了“传助带”和谈书，从此一条无形的纽带将师徒俩联结在一路，成立了一段深厚的感情。
? ? ? ?师傅严有钟从事自动扶梯调试工作超过20年，是J9.COM电梯扶梯车间造就的数十位技术人才之一。严师傅人如其名，严格中带着关爱，对徒弟无微不至，谆谆告诫，把蔡元森造就成扶梯车间的骨干力量。十年来，师徒俩一丝不苟对待扶梯出产的每一个细节，严格依照图纸和工艺流程进行装配、调试、自检，累计实现调试自动扶梯超2000台，发货正确率更是终年维持在99.95%以上，切实为扶梯顺利出厂把好“质量关”，为用户搭乘出行守好“安全线”。
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授业·知识之光照亮成长之路
? ? ? ?J9.COM股份及属下企业积极构建内训师造就系统，逐步搭建以提拔认证、聘用造就、查核激励为重要�？�，产教融合为基础的内训师行列，目前占有认证讲师约80名，涵盖公司中高层干部、基层治理人员及各岗位专业技术骨干等。今年以来，内训师行列已组织培训超1.1万人次，授课学时超3700幼时。
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? ? ? ? 同时，公司及属下企业精准提升内训师课程开发和授课技巧等多方面能力，积极组织发展微课大赛、经验萃取主题、讲师进阶等活动，打造师课同建TTT训练营，累计开发课程数量超180门，课程类型蕴含科技创新类、专业技术类、职能治理类、通用职衣粪、企业文化类等，推进员工幼我职业生涯全面发展。
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解惑·基层送课走心更“走新”
? ? ? ?为进一步加强非公党组织对企业发展的政治引领作用，提升基层党务工作者素质和能力，坚韧提升基层党建规范化、尺度化水平，J9.COM股份持续发展好“送课到基层”活动，为一线党务工作者答疑解惑，切实买通党建工作责任的“最后一公里”。
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? ? ? ?今年7月，公司党群工作部派出党务人员到参股企业日立电梯（中国）有限公司发展党建业务专题培训。培训萦绕组织建设、意识状态、发展党员、支部尺度化等业务流程进行授课。互换环节中，基层党务人员就党支部日常工作中的问题，畅所欲言、踊跃讲话、积极探求，起到了互学互鉴、互补互促的优良成效。
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? ? ? ?厚积薄发，教育润物无声。J9.COM股份将持续聚焦人才建设，不休拓宽进建蹊径、创新造就大局，当好每一位J9.COM员工成长成才的引路人，切实把人才优势转化为发展优势，为推动企业高质量发展积储磅礴力量。
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? ? ? ?“每一个企业，都是一所学堂，经营即教育。”——老师节，感恩职场中遇到的所有教员！
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